Le ralentissement économique laisse à penser que certaines entreprises pourraient être tentées d’annuler le party de Noël annuel. Cependant, un sondage tenu par Decima-Workopolis, indique que plus de 36% des salariés québécois seraient déçus, voir fâchés, si les festivités étaient annulées. Tandis qu'un sondage Crop révèle que 69% des employés trouvent important que leur employeur organise une telle activité.
Il faut comprendre que dans 32% des cas, le party de Noël représente la seule activité sociale de l’entreprise. Pour Florent Francoeur, PDG de l’Ordre des conseillers en ressources humaines, “le simple fait de maintenir cette activité malgré le contexte difficile envoie un message positif aux employé et permet d’atténuer l’insécurité vécue par ces derniers. Et dans le contexte actuel, cela vaut son pesant d’or.
De son côté, Rock Bérard, CRHA à Sherbrooke, estime qu’une annulation pure et simple de cette activité est inacceptable. “ Par rapport aux frais d’exploitation totaux d’une entreprise, le party de Noël représente une part infime. Et puis, la crise économique ne nous est pas tombée dessus tout d’un coup. Ça fait des mois qu’on la voit venir. C’est de la mauvaise planification que d’annuler le party de Noël. “
Pour Paul Vincent de CRHA à Brossard, “ si l’annulation du party est perçue comme une économie de bout de chandelle, la décision aura un impact très négatif sur la motivation des employés “
La réduction du budget pour certains
Par ailleurs, même si la majorité des entreprises ne pensent pas annuler leur événement des fêtes pour certains des réductions dans les coûts totaux s’imposent. Voici les principales réductions qu’effectueront les gestionnaires d’entreprises en difficultés économiques :
15% planifient tenir leur événement dans leurs propres locaux afin de réduire les frais
13% prévoient célébrer un soir de semaine afin d’éviter les tarifs plus élevés du week-end
12% n’inviteront pas les conjoints des employés
9% opteront pour une réception de jour
9% ne serviront pas de bissons alcoolisées.
Le Party de Noël, un investissement rentable ?
Il est clair que le Party de Noël représente un événement important pour les salariés québécois. Sa tenue ou son annulation pourrait avoir un impact direct sur leur motivation. Jusqu’à quel niveau la productivité d’un employé est en relation avec sa motivation ? Il serait peut-être important pour les décideurs de se poser la question quand viendra le temps d’évaluer le coût réel de la tenue d’événements sociaux internes. Il se pourrait qu’à travers la corrélation motivation et événements internes, résulte un retour sur l’investissement beaucoup plus important que les coûts.
