Le Québec occupe une place stratégique sur l’échiquier mondial des jeux vidéo et des TIC. Les études montrent qu’entre 600 et 700 postes seront créés chaque année pour les trois prochaines années. La lutte entre les entreprise pour obtenir une main d’œuvre qualifiée est ardue et parfois même féroce. La mise en place d’activités sociales et de petites attentions pour simplifier la vie des employés devient un facteur d’attraction important pour les candidats. On apprend que 36% des Québécois seraient fâchés de voir leur party de bureau annulé mais cette proportion monte à 53% dans la tranche d’âge des 18-34 ans qui représentent souvent l’âge moyen de la main d’œuvre de cet industrie.
Pour Olivier Doucet, professeur au HEC, « Si on propose des services et des événements aux employés, c’est pour qu’ils délestent leurs inquiétudes personnelles et qu’ils soient plus performants au travail…ce type d’environnement de travail est un facteur d’attraction important. Surtout dans certains secteurs, ou toutes les entreprises offrent de tels avantages, alors ça devient un incontournable. C’est aussi important pour motiver et stimuler les jeunes employés qui souvent, passent de longues heures au bureau ».
Même son de cloche pour Mario Paron, chef des ressources humaines de KPMG Canada, « Nous croyons que fournir le meilleur environnement de travail possible à nos employés les rendra plus heureux, et qu’un employé heureux sera plus productif » et pour Cédric Orvoines, directeur des communications et des relations publiques chez Ubisoft, « Nos employés sont jeunes, exigeants et l’industrie est très compétitive. Alors c’est important d’offrir un environnement de travail intéressant ».
D’autres compagnies n’hésitent pas à faire des tournées promotionnelles dans les écoles pour promouvoir les carrières offertes dans l’industrie du jeu. Depuis l’arrivée d’Ubisoft en 1997, environ 70 compagnies liées à l’industrie du jeu vidéo ont élu domicile au Québec. Les entreprises prennent de l’expansion et on assiste à un déséquilibre de l’offre et de la demande du point de vue des ressources humaines ce qui oblige les entreprises a trouver des plus value à leur offre pour le plus grand bonheur des employés !
